Als de werknemer het standaard geboorteverlof heeft opgenomen, mag hij daarna aanvullend geboorteverlof opnemen vanaf 1 juli 2020. Hoe werkt dat precies?
Dit aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. De werknemer krijgt dan een uitkering van 70% van zijn dagloon.
De werknemer neemt het verlof op binnen 6 maanden na de geboorte van zijn kind. Maar hij mag zelf bepalen hoe hij dat wil. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar, of verspreid over de 6 maanden in dagen of uren.
Aanvragen
Je vraagt de uitkering voor het aanvullend geboorteverlof aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of DigiPoort. Dit kan als het kind is geboren.
Je hebt de volgende gegevens van de werknemer nodig:
- de geboortedatum van het kind;
- het aantal weken dat hij het verlof wil opnemen (1, 2, 3, 4 of 5 weken);
- de ingangsdatum;
- de verklaring dat hij al het standaard geboorteverlof van 1 keer zijn werkweek heeft opgenomen;
- of UWV de uitkering rechtstreeks aan de werknemer betaalt of aan de werkgever.
Betaling uitkering
UWV betaalt de uitkering in één keer aan de werkgever. Ook als de werknemer het verlof gespreid opneemt.
Als de werknemer ervoor kiest om de uitkering rechtstreeks te ontvangen, dan betaalt UWV de uitkering per week aan hem.
Lees meer over het aanvullend geboorteverlof
Bron: https://www.salarisvanmorgen.nl/2020/02/10/aanvullend-geboorteverlof-vanaf-1-juli-voor-werkgever/