Bedrijven kunnen deeltijd-WW aanvragen. Werkgevers kunnen door deeltijd-WW werknemers behouden, die ze door de crisis anders zouden moeten ontslaan. De regeling is bedoeld voor bedrijven die voldoende gezond zijn om door de crisis heen te komen, ondanks een tijdelijk tekort aan omzet en orders. Veel bedrijven hebben de behoefte om gespecialiseerde vakkrachten te behouden voor als in de toekomst de vraag weer aantrekt.

De werknemers blijven gedurende de deeltijd-WW in dienst bij de werkgever. De werknemers hoeven tijdens de deeltijd-WW niet te solliciteren of een re-integratietraject te volgen. Tijdens de deeltijd-WW verbruiken werknemers opgebouwde WW-rechten. Zij bouwen over de gewerkte uren nieuwe rechten op.

Een van de bepalingen van deeltijd-WW is dat de werknemer na afloop tenminste 3 maanden weer conform het oorspronkelijke contract in dienst moet zijn. Gebeurt dit niet dan moet de werkgever de helft van de kosten van de WW betalen (aan het UWV). Het is natuurlijk mogelijk dat de crisis zo lang duurt en zo diep gaat dat na afloop van deeltijd-WW toch besloten moet worden om de mensen geheel te ontslaan. Of erger: het bedrijf gaat failliet. In principe ontstaat er dan een vordering op de eigenaar en dat is toch een risico.

Zie verder: http://www.szw.nl onder Actueel.

Bron: LogiSal