In het Wetsvoorstel Uniformering Loonbegrip (WUL) wordt de huidige inkomensafhankelijke bijdrage omgezet in een onbelaste werkgeversbijdrage. Tegelijkertijd zal het maximumpremie-inkomen gelijk worden getrokken met het maximumpremie-inkomen voor de werknemersverzekeringen. De WUL gaat echter pas per 1 januari 2013 in. In de Begroting van SZW is echter aangegeven dat de verhoging van het maximumpremie-inkomen naar voren wordt gehaald. Wel wordt de premie verlaagd naar 7,1% (in plaats van verhoogd naar 7,9%).

Gevolgen hoge inkomens

Dit betekent dat het maximumpremie-inkomen in 2012 niet € 33.427 zal bedragen maar € 50.065. Het verschil tussen 7,75% (het percentage van 2011) over € 33.427 en 7,1% over € 50.065 is € 964. Dit betekent een kostenstijging van € 964 voor de werkgever. De werknemer betaalt hier (per saldo) belasting over. Een werknemer met het 52%-tarief krijgt dan te maken met een lastenstijging van circa € 500.

Gevolgen lage inkomens

Werknemers met een inkomen tot € 33.427 profiteren juist van de grondslagverhoging. Door de verlaging van de premie naar 7,1% betalen werkgevers voor werknemers met een inkomen onder € 33.427 maximaal € 217 minder premie. Voor de werknemer zelf een voordeeltje van circa € 91 (bij een tarief van 42%).

Gevolgen werkgevers