Spaarloon 2012
De spaarloonregeling houdt op te bestaan per 1 januari 2012. Althans dat is op dit moment hoe de zaken er voor staan. Dit betekent concreet dat nieuwe inleg niet meer vrijgesteld zal zijn van belastingvoordelen. Hoe dit in de praktijk juridisch gaat uitpakken is momenteel onderwerp van studie. Er zijn contracten die mogelijk nageleefd moeten worden. Wel is al bekend dat de gespaarde bedragen (t/m 2011) gewoon na 4 jaar mogen vrijvallen en belastingvrij natuurlijk. De spaarloon en levensloopregeling worden vervangen door de vitaliteitsregeling, maar die gaat vermoedelijk pas in in 2013.

Vitaliteitsregeling 2
De vitaliteitsregeling wordt de vervanger van de levensloop en spaarloonregeling. De beoogde datum van ingang is 2013 (let op dus niet 2012). De premie zal aftrekbaar zijn voor alle heffingen, dan is dit meteen gestroomlijnd met de Wet Uniformering Loonbegrippen. De spaardoelen van de regeling mogen zijn: Zorg voor kinderen, Reizen, Sabbatical, Starten van een eigen bedrijf, Omscholing, Inkomensderving, Deeltijdpensioen.

Bron: LogiSal