Bedrijven die de komende zomerperiode vakantiekrachten in dienst nemen, kunnen mogelijk loonkosten besparen dankzij de kleinebanenregeling, zo meldt ABAB Accountants en Adviseurs. Deze regeling bestaat sinds 1 januari 2010 en geldt nog tot en met 31 december 2011.

De kleinebanenregeling houdt in dat een werkgever geen premies werknemersverzekeringen en geen inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet hoeft af te dragen voor jongere medewerkers met een kleine baan. De medewerkers zijn in deze situatie wel normaal verzekerd. Van een kleine baan is sprake als de medewerker jonger is dan 23 jaar en het brutoloon lager is dan een voor die leeftijd geldende loongrens. Een compleet overzicht van de loongrenzen staat in de tabel in de bijlage. De regeling is niet beperkt tot alleen vakantiewerk, maar biedt volgens ABAB wel vooral werkgevers met veel vakantiekrachten (bijvoorbeeld in de horeca, de agrarische sector en bij tuindersbedrijven) een interessante mogelijkheid om goedkoop jonge vakantiekrachten in te huren. Niet het soort werk, maar uitsluitend de leeftijd van de medewerker en de hoogte van het loon zijn van belang bij deze regeling.

Bij het toetsen van het loon aan de loongrens telt de werkgever niet de eenmalige beloningen of jaarlijkse beloningen, zoals vakantiegeld. Bovendien geldt de loongrens per medewerker en per werkgever. De werkgever hoeft dus niet te controleren of de betreffende medewerker nog een bijbaantje bij een andere werkgever heeft. Een werkgever hoeft binnen deze regeling slechts loonbelasting en premies volksverzekeringen in te houden over het loon van de medewerker. De werkgeverslasten vallen hierdoor ongeveer 15% lager uit. Overigens kan de medewerker een deel van de ingehouden loonheffing achteraf vaak terugvragen via een T-biljet of een Tj-biljet als blijkt dat de verschuldigde loonheffing minder is dan de som van de algemene heffingskorting en arbeidskorting.

Bron: ABAB Accountants en Adviseurs