Vrijdag 11 juni 2010 heeft het Ministerie van Financiën de concept Uitvoeringsregeling Loonbelasting 2011 op internet geplaatst. De Uitvoeringsregeling bevat waarderingsvoorschriften die van belang zijn voor de werkkostenregeling.

De volgende voorzieningen op de werkplek worden op nihil gewaardeerd:
• Voorzieningen waarvan het niet gebruikelijk is dat ze elders gebruikt worden (als voorbeelden worden genoemd inrichting van de werkplek, fietsenstalling, schrijfgerei);
• Voorzieningen die rechtstreeks voortvloeien uit het arbeidsomstandighedenbeleid;
• Consumpties die geen onderdeel uit maken van een maaltijd (koffie, thee, gebakje, borrel op kantoor);
• Ter beschikking gestelde werkkleding (kleding die achterblijft op de werkplek of kleding die uitsluitend of nagenoeg uitsluitend geschikt is om tijdens het werk te dragen);
• Ter beschikking gestelde hulpmiddelen die ten minste 90% zakelijk gebruikt worden (computers, gereedschap);
• Ter beschikking gestelde mobiele communicatiemiddelen, niet zijnde computers en dergelijke apparatuur, die meer dan 10% zakelijk gebruikt worden.

De volgende voorzieningen op de werkplek krijgen een waarderingsforfait:
• Maaltijden; het bedrag moet nog worden vastgesteld;
• Huisvesting (bijvoorbeeld aan boord van schepen): € 10,00 per dag;
• Inwoning (bijvoorbeeld aan boord van schepen): € 5,00 per dag;
• Conditie- en krachttraining: € 200 per jaar;
• Kinderopvang: aantal uren maal maximale bedrag waarvoor kinderopvangtoeslag kan worden aangevraagd.

Daarnaast zijn nog de volgende waarderingsregels opgenomen:
• Het rentevoordeel van een personeelslening wordt op een nog te bepalen percentage vastgesteld verminderd met de in rekening gebrachte rente;
• Het rentevoordeel voor een personeelslening voor een (elektrische) fiets of scooter wordt op nihil gesteld indien de fiets tenminste 50% voor woon-werkverkeer wordt gebruikt.
• Het genot van een voor de dienstbetrekking gebruikte dienstwoning wordt gesteld op 18% van het loon (gebaseerd op een 36-urige werkweek);
• De openbaar vervoerkaart en de voordeelurenkaart worden op nihil gewaardeerd indien één van deze kaarten mede dient voor zakelijke reizen.

Opvallende punten zijn dat alleen ter beschikking gestelde computers, kleding en mobiele telefoons op nihil worden gewaardeerd. Dit betekent dat het eigendom bij de werkgever moet blijven. Vergoedingen en verstrekkingen worden dus niet op nihil gewaardeerd!

Het logo van 70 cm2 voor werkkleding komt niet meer terug in de uitvoeringsregeling.

De uitvoeringsregeling is nog niet definitief. Er vindt eerst nog internetconsultatie plaats. Dit houdt in dat iedereen via www.internetconsultatie.nl kan reageren op de concept uitvoeringsregeling tot 12 juli 2010.

Bron: Berk